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第一百章 谢谢你过去一年对《罪》的支持(2/2)

,注意看他手里的饮料瓶,浅黄的液体对不对,跟瓶子也算搭,至少在监控里看,会以为是茶饮料。

    上露台之前有一整瓶,出来以后瓶子里的东西少了一截。我们怀疑那是油。”

    “能追踪这人的来处和去处吗?”吴端问道。

    “追踪了,但每次他出了商场之后,就会消失在监控盲区,他事先做过充足的功课。”

    吴端一手揉着自己的眉心,此刻他的眉心已经拧成了一个大疙瘩。

    不会吧,线索又断?

    “那吴亦彦和王博昌家区的监控呢?”吴端不甘心地追问道:“既然神秘人能把纸条和照片送到他们家门口,监控应该能拍到吧?”

    “我们排查了最近一个月出入过这两家楼门的所有人,交叉比对,确实发现了同一个人——看体型,和出现在商场的是同一个人。

    但都是同样的问题,人会消失在视频盲区,他好像……该怎么呢,我也是头一回遇到这种能三番五次脱离视频监控的人,他好像对咱们的网系统特别了解,我甚至怀疑,他是不是相关的从业人员。”

    “消失……消失……”闫思弦眯起眼睛,玩味着这个词。

    吴端则对图侦组组长道:“还有什么发现,你都了吧。”

    “没了,世纪广场、吴亦彦家、王博昌家区的监控,我们都过了好几遍,再没发现什么了。”

    吴端扫视一圈,问道:“还有什么要沟通汇报的吗?”

    “众人摇头。”

    吴端布置任务道:“虽然看不到全部面部特征,但还是能勉强看到一点眉眼,图侦,把你们这儿能截取到的所有面部截图发给画像,先出幅画像,有胜于无。”

    “得嘞。”

    “其他人去做一件事,一点点地抠吴亦彦的生平履历,我要知道他都干过哪些缺德事儿,得罪或者伤害过什么人……神秘人不仅要他死,还要他死后下地狱,这可不是一般的仇人……”

    有刑警举手提出质疑:“问他本人更容易吧?”

    “可以,”吴端一扬下巴,示意那提出建议的刑警,“你跟赖一块去审吧,能问出来最好,问不出也不必气馁,估计又是件要命的事儿,没点证据,想让这根老油条自己招,难。”

    吴端继续道:“找吴亦彦的仇家,我知道之前大家已经过了一遍筛子,一定有什么被咱们忽略了。再来一遍,我要更细致的信息。”

    布置完任务,吴端起身,和闫思弦一起向地下停车场走去。

    “你慌什么?”闫思弦道。

    “快走吧,既然笑笑定位了神秘人的住处,我想赶紧去看看。”

    “我的意思是,刚才开会的时候,你慌什么?”

    “我没……”

    “手脖子上的平安扣,都快被你搓烂了。再次提审吴亦彦这种事儿,我不信你没想到,怎么反倒让别人提醒?”

    被闫思弦点出证据,吴端便不再辩解。

    他上车,叹了口气道:“也没什么,就是到了布置任务的时候,发现有点尴尬。”

    “尴尬?怎么?”

    “乍一看,好像所有工作都取得了进展,可信息汇总下来发现,能够继续推进的线索几乎没有,比如图侦方面,只能继续看监控,重点排查嫌疑人消失路段的监控视频——图侦的工作,白了就是跟视频死磕。

    笑笑那边任务基本完成了。

    至于其他人,我是真没想好有什么任务可以布置,只能让他们再去筛吴亦彦的人际关系。

    你得对,那会儿我是慌了。每次遇到这种不知道布置什么任务的时候,就慌得一匹。”

    “没想到,吴队还有管理上搞不定的时候。”

    吴端瞪了他一眼,“少风凉话。”

    “风凉话不白,我教你一招怎么样?”

    吴端眼睛一亮,“你。”

    “我接管闫氏以后,发现一个严重的问题,就是大家都太忙了。”

    吴端已经露出了疑惑的表情,却没将心中的问题出来,他知道闫思弦会解释。

    “忙,是因为之前所有人都受我爸领导,而我爸的习惯,是他一开始经商时养成的,那会儿经济不宽裕,捉襟见肘,控制成本是首要人物,最早的一波领导的最求也相对简单粗暴,那就是尽量用最少的人干最多的活儿,难听点,就是压榨员工。”

    “这我知道。”吴端道:“好多公司都有加班文化。”

    “差不多就是这意思吧。管理层就是见不得员工闲着,如果哪个员工闲着,那可吃了大亏了,好像付出去的工资没买回来相应的劳动,看在眼里比割肉还疼。

    是不是跟你今的行为有点像?只不过,让你肉疼的是时间和效率,在你看来,如果手下的人闲着,甚至只是没有新的任务,就意味着侦查工作停滞不前。”

    “你这么一,倒真有点像。”吴端道。

    此刻的他满脸求知欲,让闫思弦想到了那种下课了还要追着老师提问的三好学生。

    闫思弦话锋一转道:“我的心态就不一样,我没经历过一块钱掰成两半花的创业阶段,没有凡事都要把成本预算放在第一位的习惯。

    接管闫氏以后,我干的第一件事儿就是杜绝加班。仔细想想,有多少加班是做给领导看的,又有多少加班是明明已经没什么事儿了,只是迫于‘大家都没走呢我走了是不是显得不太努力’的职场环境。

    我可不想跟一群靠加班取悦领导,净搞些表面文章的人共事,干脆硬性规定,谁加班,谁就去跟直属领导述职,好好解释一下,为什么工作时间完不成任务。

    这只是整顿计划的冰山一角,我的目的是让员工闲下来,让管理层学会做减法,不要拿忙碌程度衡量效率。”

    “你想让我也做减法,别没事找事儿?”